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重庆工商大学博士后管理工作办法(试行)
2016-07-19 21:32   审核人:

第一章  总  则

第一条  为了保证我校博士后研究人员管理工作的有序开展,吸收更多国内外优秀博士来我校从事高水平的科研工作,促进学科交叉融合发展、协同创新和人才队伍建设,根据国家人力资源与社会保障部和全国博士后管理委员会制定的《博士后管理工作规定》(国人部发〔2006〕149号)、《国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见》(国办发〔2015〕87号)和重庆市相关文件精神,结合我校实际,制定本办法。

第二章  管理体制

第二条  博士后工作实行校、院(中心、校办企业)两级管理。

(一)学校成立博士后管理工作委员会,负责制定和实施学校博士后相关政策,制定博士后工作长期规划和年度招收计划,协调校内相关职能部门的工作,全面推动学校博士后工作。博士后管理工作委员会成员由学校有关领导和人事处、研究生院、科技处(社科处)、教务处及相关培养单位负责人组成。学校相关业务部门在本部门业务范围内支持博士后管理工作。

(二)学校博士后管理工作委员会下设博士后科研流动站(工作站)管理工作办公室(以下简称“博后办”)。博后办由人事处、研究生院、科技处(社科处)和教务处等部门工作人员组成,挂靠在人事处,具体负责学校博士后工作的日常管理和服务,日常管理工作主要包括流动站(工作站)的建站申报、流动站(工作站)评估工作协调、博士后进站、在站和出站考核,同上级部门和其他单位的联系等。

(三)博后办工作实行部门牵头负责制。流动站(工作站)的建站申报、评估及学科建设相关工作协调等由研究生院牵头负责;博士后的进站申请受理、出站审核及人事相关工作协调等由人事处牵头负责;博士后研究项目、经费管理和学术成果管理及相关工作协调等由科技处(社科处)牵头负责;博士后承担教学工作任务的安排及考核相关工作协调等由教务处、研究生院牵头负责。

  (四)设有流动站(工作站)的学科所在二级单位要成立博士后工作小组,组长由二级单位负责人担任,小组成员由相关学科的专家组成,并指定专人负责具体工作。工作小组的主要职责是在学校博士后管理工作委员会的领导下全面负责流动站(工作站)的日常运行管理工作,包括流动站(工作站)的建设与评估、博士后的进站申请受理、招收面试、在站管理、中期考核和出站评议等具体工作。

第三条  博士后合作导师

(一)具有指导博士研究生经验、科研经费充足的我校在岗博士生导师均可作为合作导师招收博士后。合作导师招收博士后要与自身所承担的研究课题相结合,同一合作导师指导在站博士后不超过4名;在考核的基础上,给予合作导师每招收1人2000元的补贴(所招博士后人员出站时一次性支付)。

(二)博士后合作导师是博士后从事研究工作的指导者,对博士后在站期间的科研工作情况和学术行为负有检查、指导和督促的责任,应保障博士后培养质量,指导博士后拟定工作目标、研究计划,指导博士后按计划开展研究工作、积极申报各类科研项目,督促博士后按时提交开题报告、参加中期考核和出站考核。博士后合作导师应积极参与博士后流动站(工作站)的建设。设有流动站(工作站)的学科所在二级单位应提供相应工作条件,以保证博士后及其合作导师科研工作顺利进行。

第三章  博士后的招收

第四条  招收计划

流动站(工作站)于每年12月份向博后办申报下一年度博士后招收计划。博士后管理工作委员会根据学校学科发展与队伍建设规划、流动站(工作站)科研工作及申报计划情况、博士后效益评估及管理工作情况等,确定下一年度的招收名额并向社会发布招聘信息。

第五条  进站申请和审批程序

(一)凡申请来我校从事博士后研究工作的人员,可与流动站(工作站)直接联系,也可与博后办联系,并向流动站(工作站)提出申请,提交《重庆工商大学博士后进站申请表》、专家推荐信及反映本人业务能力和科研水平的相关证明材料。

(二)流动站(工作站)对符合初审条件的申请人进行考核,由设站二级单位组织领域专家(含合作导师)对申请人进行学术水平和综合素质考核,提出是否招收的书面意见,并报博后办。学校组织对全职博士后进行统一审核,确定是否招收。

(三)经审核的拟招人员须登陆中国博士后网站进行网上申请,打印相关表格,提交博管办。

(四)在职人员原则上不得兼职进入学校流动站从事博士后研究工作。属于在职、委托培养、定向培养、现役军人身份的人员申请从事博士后研究工作,需提供单位(部队)同意其脱产从事博士后研究工作的证明材料。

第六条  为保证博士后研究工作的顺利进行,博士后进站前需与学校签订博士后工作协议书,规定在站工作期限,各方的权利、义务以及博士后工作目标、产权成果归属、考核要求、待遇、违约处罚等事项。

第四章  博士后的在站管理及出站要求

  第七条  工作期限

(一)各流动站进站时间一般为每年的3月和9月;博士后在站工作期限一般为两年。

(二)博士后如未按期完成研究项目,由本人申请,经合作导师同意,所在流动站(工作站)和博后办批准,可适当延长在站期限。

(三)博士后人员在站期间必须全时从事博士后研究工作。

第八条  博士后在站期间完成的科研成果归学校所有,发表论文、出版专著、申请专利和奖项等第一署名单位须署“重庆工商大学”(另有协议的除外),技术转让须经学校同意。

第九条  博士后申请出站,人文社科类专业必须公开发表2篇学校规定的B级学术论文,理工类专业必须公开发表2篇SCI(EI)收录的学术期刊论文(论文发表均以博士后本人为第一完成人,并以重庆工商大学为第一署名单位);

博士后在站期间如有以重庆工商大学为第一署名单位出版学术专著(国家一级出版社或国外知名出版社)、获得发明专利(授权)、主持省部级及以上科研项目、获得省部级科研(教研)成果奖(一等奖排名前3位,二等奖排名前2位,三等奖排名第一,以证书为准)、获得省部级以上领导批示的决策咨询建议等情况,可冲抵学校规定的B级或SCI(EI)学术期刊论文。学术成果的冲抵、折算其他事宜,以科技处(社科处)认定为准。

上述所有成果须与设站学科高度相关,否则不予认可。

第十条  博士后在站管理以及研究项目开题和中期考核、出站评议等具体要求由设有流动站(工作站)的学科所在二级单位另行规定,二级单位博士后管理相关规定和博士后开题、中期考核、出站评议结果等报博后办备案。

第十一条  出站评议合格或优秀、符合出站要求的博士后人员,需及时登陆中国博士后网站进行网上申请,打印相关表格,提交博后办。

第五章  博士后研究人员的待遇及奖励

第十二条  人事关系转入我校的博士后研究人员享受以下待遇及相关政策:

(一)基本工资、绩效工资、保险等享受与本校同级专职科研人员相同的待遇,纳入学校流动编制管理。

(二)安排公寓1间,博士后人员按有关规定向学校交纳租金。

第十三条  校外在职人员申请脱产进入学校流动站(工作站)从事博士后研究工作,人事关系、工资关系不转的,学校原则上不提供生活补贴等待遇。经学校批准纳入资助范围,且全时在站工作的,学校提供2500元/月生活补贴。生活补贴根据博士后人员工作情况每月考核发放(以设站单位每月向博后办提供的博士后考勤记录为依据),最多发放24个月。

安排公寓一间,博士后人员按有关规定向学校交纳租金。

校外在职人员脱产进站从事博士后研究工作,教学工作量报酬按外聘教师计算,取得的科研成果超出出站要求部分可申请享受学校高水平成果奖励。

第十四条  本校职工在站从事博士后研究,绩效考核及相关待遇按进站前方式执行;同时对按期出站人员按12000元的标准给予一次性奖励。

第十五条  学校对在正常的期限内(一般为24个月,确因科研工作需要并按规定办理延期手续的可延长到36个月)按时出站且考评等级为优秀的,给予博士后及其导师各2000元奖励。

第十六条  博士后研究人员相关待遇及奖励的经费来源为国家和重庆市资助博士后人员的经费和学校、设站单位及合作导师筹集的博士后资助经费。

第六章  博士后研究项目和经费管理

第十七条  在站博士后的科研经费主要来源于纵向科研项目资助经费、学校科研项目资助经费、合作导师资助科研经费以及横向科研项目经费等。

第十八条  博士后申请纵向科学研究项目

(一)博士后在站期间,须申请中国博士后科学基金资助和重庆市博士后日常资助经费、研究项目特别资助经费,由科技处(社科处)统一组织申报。上述基金或资助经费的申请及具体管理,按上级部门及学校有关经费使用的规定执行。

(二)博士后在站期间,可以以重庆工商大学为第一署名单位申请国家、重庆市资助的纵向科研项目,项目申请和项目管理按照学校科研项目申报和项目管理的相关规定执行。

第十九条  学校设立重庆工商大学博士后科研资助项目

(一)完成开题工作的在站博士后可以申请一项重庆工商大学博士后科研资助项目,获批后,学校按照不超过6万元/项的标准资助研究经费(学校承担50%,剩余的50%由设站所在二级单位和合作导师按一定比例共同承担)。如进站人员为我校新引进人员,则其引进待遇中的科研启动费不再重复资助。重庆工商大学博士后科研资助项目研究期限为2年,经费按年分期资助,项目和经费由学校科技处(社科处)按照学校科研项目和科研经费管理办法进行管理。

(二)在站博士后应积极申请国家和重庆市的博士后资助经费,对不积极申请国家和重庆市博士后资助经费者,重庆工商大学博士后科研资助项目不予立项。

第二十条 博士后科研资助经费购置设备权属及结余经费管理

(一)凡利用博士后科研经费或资助经费购置的仪器设备的所有权归学校,由博士后所在流动站(工作站)管理,博士后在站期间享有使用权,具体管理办法按学校相关规定执行。

(二)博士后出站时,未使用完的科研经费或资助经费统一纳入学校博士后工作专项经费统筹管理,博士后本人及所在流动站(工作站)均不得使用。

第七章  附  则

第二十一条  来源于国家财政拨款、市财政专项经费和学校筹资、设站单位筹资、合作导师筹资的博士后工作相关经费统一纳入学校专项经费管理,专款专用,由博后办配合财务处做好年度预算、决算工作。

第二十二条  按规定作退站处理的博士后人员,由合作导师及设站学科所在二级单位负责追回博士后人员已享受的全部待遇。

第二十三条  校办企业工作站与其他流动站联合培养博士后,可按规定向其支付一定的培养费;我校流动站与其它工作站联合培养博士后,学校不承担任何费用,与联合单位签订协议书,明确双方的权利义务,学校向联合单位收取不低于2万元/人的管理费,用于支付合作培养、管理等费用。

第二十四条  其他未尽事宜及与上级规定不符之处,以《博士后管理工作规定》(国人部发〔2006〕149号)、《国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见》(国办发〔2015〕87号)及上级部门其他相关文件精神为准。

第二十五条  本办法自公布之日起试行。

第二十六条  本办法由人事处负责解释。

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