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关于开展2019年度各类人才相关考核工作的通知
2019-10-22 16:34   审核人:

校内各单位:

为进一步强化岗位职责,深化收入分配制度改革,充分调动各类人才的工作积极性、主动性和创造性,根据《重庆工商大学高层次人才引进优惠政策及管理办法(修订)》等文件要求和各类人才协议,学校将对各类人才进行考核,有关事宜通知如下:

    一、考核对象和考核类别

本学期结束前,聘期达到聘任协议中要求年度考核、中期考核、聘期期满考核的各类人才,包括引进人才及团队、巴渝学者特聘教授等。

    二、考核内容

考核内容主要是聘期内岗位职责履行和目标任务完成情况(具体以聘任协议约定为准)。

    三、考核程序

1.动员准备。各二级单位要召开教职工大会进行动员和布置,收集汇总年度、中期、聘期期满考核人员(团队)名单(见附件1),并将纸质版汇总表签字盖章后于2019年10月31日前报人事处(厚德楼5010办公室),电子版发送至rcyj@ctbu.edu.cn。

2.各类人才进行个人总结。各类人才填写《重庆工商大学人才考核表》(附件2),引进团队填写《重庆工商大学引进团队考核表》(附表3),对照聘任协议总结聘期内岗位职责履行和目标任务完成情况,并将相关表格及支撑材料提交所在学院(材料清单详见附件 )。

3.材料审核。各二级单位负责对被考核人提交材料进行审核,审核后在支撑材料上签署审核人姓名,并加盖公章。

4.各二级单位评议、考核。各二级单位要成立评议考核组,由党政主要负责人任组长。根据协议中明确的职责和任务进行评议、考核工作,明确年度考核、中期考核和聘期期满考核的评议意见和结果。于2019年12月20日前将签字盖章后的考核表连同相关业绩支撑材料报人事处(厚德楼5010办公室)。

5.人才办审核。学校人才办对各二级单位报送的评议意见和结果进行审核,并确定相关考核结果。

    四、相关要求

1.被考核人员要本着客观、诚信原则,认真总结、如实提交相关材料。

2.各二级单位要高度重视,坚持客观公正,公平公开的原则,认真审核材料,严格按照聘任协议约定的岗位职责和目标任务进行评议、考核,确保考核工作不走过场、不流于形式、不弄虚作假。

3.各二级单位做好原始材料的留存和整理,作为聘任期间岗位工作目标完成情况的支撑材料。

4.未满聘期提前离职的人员,亦需上报相关部门考核材料。

 

联系人:曾老师;  联系电话:023-62769245

 

重庆工商大学人事处人才办

2019年10月22日

 

提交材料清单:

1.考核材料封页;

2.引进人才(团队)汇总表(附件1);

3.《重庆工商大学引进人才考核表》(个人)(附件2),或《重庆工商大学引进团队考核表》(附件3);   

  4.具体支撑材料。

附件【考核材料封页.docx已下载
附件【附件2 重庆工商大学引进人才考核表.xls已下载
附件【附件3 重庆工商大学引进团队考核表.xls已下载
附件【附件1 引进人才(团队)考核汇总表.xls已下载
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